[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hältst du dich für einen guten Kollegen und Kameraden auf persönliche und beruflicher Ebene? Im Miteinander mit anderen Menschen sind Kollegialität und Kameradschaft Eigenschaften, die wir pflegen sollten. Dies stärkt unsere Beziehungen zu anderen Leuten und das Vertrauen, das sie in uns haben.
Ob du als Angestellter oder Selbstständiger arbeitest, gehst du mit anderen Menschen um; von Lieferanten zu Kunden, von Mitarbeitern zu Vorgesetzten. Außerdem leben wir mit anderen Personen zusammen und gehen mit Familie, Freunden und Bekannten um. Obwohl der Mensch ein soziales Tier ist, tauchen aber Spannungen und Missverständnisse auf.
Schauen wir uns an, warum dies passiert und wie wir zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen können. Sehen wir, wie wir letztlich gute Kollegen sein können.
Was zeichnet einen schlechten Kollegen aus
Möglicherweise fallen dir so einige Sachen ein, die dich an deinen Kollegen stören. Einige Beispiele von schlechten Gewohnheiten, Verhaltensweisen und Eigenschaften sind meiner Meinung nach diese:
- Grüßt nicht.
- Sagt weder bitte noch danke.
- Unterbricht andere üblicherweise, wenn sie sprechen oder arbeiten.
- Scheint die Arbeit, Interessen und Ideen anderer nicht zu respektieren.
- Ist egoistisch und intolerant.
- Verbreitet Gerüchte.
- Respektiert die gemeinsame Umgebung und Mittel nicht.
Wir sollten auch berücksichtigen, dass jeder von uns seine Erwartungen hat, was wir für gut oder schlecht halten oder wie andere sich verhalten oder arbeiten sollten. Daraus können Spannungen und sogar Diskussionen entstehen.
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Was zeichnet einen guten Kollegen aus
Schauen wir uns nun an, wie ein guter Kollege ist. Grundsätzlich könnte ich das Gegenteilige der vorherigen Liste aufzählen. Aber schauen wir uns die Konzepte genauer an.
Zeige gute Manieren
Das Erste für ein gutes Miteinander ist meiner Ansicht nach gutes Benehmen. Jedoch haben wir vielleicht manchmal so viel im Kopf, dass wir kleine aber wichtige Gesten von Höflichkeit versäumen.
- Grüße deine Kollegen.
- Sage ihren Namen, wenn du sie ansprichst.
- Wenn du etwas verlangst, vergiss nicht, dies höflich und mit einem “bitte” zu tun.
- Danke für die Information, gelieferte Arbeit, Gefallen oder was auch immer.
- Zeige Anerkennung für ihre Ideen und Dankbarkeit für ihre Hilfe und Ratschläge.
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Akzeptiere andere
Jeder hat seine Kenntnisse, seinen Hintergrund an Erfahrungen und seine Erwartungen. Dadurch können Reibungen mit Kollegen entstehen, sei es aufgrund ihrer Verhaltens- oder Arbeitsweise. Wenn wir unnötige Konflikte vermeiden möchten, empfehle ich dir, alle deine Kollege so zu akzeptieren, wie sie sind, genau wie du möchtest, dass sie dich annehmen.
Das soll nicht heißen, dass du nicht versuchen kannst, die Situation zu verbessern, die die Spannung verursacht hat. Aber du solltest es mit Akzeptanz tun. Wenn du es frustriert tust, wird der andere nur in die Defensive gehen. Aber als Erstes schlage ich vor, dass du deine Erwartungen prüfst. Sind sie zu hoch? Hat dein Unbehagen damit zu tun, dass du irritiert oder gestresst bist? Wenn dir dein Gesuch noch vernünftig scheint, kannst du deinen Kollegen darauf aufmerksam machen, was dich stört, oder ihm ein bessere Methode für eine Aufgabe vorschlagen. Aber tu dies ruhig und freundlich.
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Zeige Respekt für die Arbeit der anderen
Respektiere die Arbeit und Prioritäten deiner Kollegen. Wenn du Information oder Zuarbeit brauchst, sei klar und deutlich. Was brauchst und bis wann. Setze ein realistische Frist je nachdem, wann du deinen Teil abliefern sollst.
Holen wir sogar weiter aus. Wenn du an einer Angelegenheit arbeitest, nimm dir Zeit für die Vorbereitung. Bedenke die nötigen Schritte und ob du den Beitrag einer anderen Person brauchst. Dann wirst du mit Voraussicht darum bitten können, während du an anderen Schritten des Projektes arbeitest. Du solltest nicht erwarten, dass dein Kollegen alles fallen lässt, was er tut, nur um deine Anfrage sofort zu erledigen. Wenn du die benötigte Information mit Voraussicht anfragst, kann dein Kollege seine Arbeit entsprechend organisieren.
Unterbrich nicht, wenn es vermeidbar ist
Desweiteren, genau wie du ruhige Momente zur Konzentration brauchst, gewähre sie deinen Kollegen. Bevor du jemanden unterbrichst, überlege, ob du die Anfrage per E-Mail senden kannst. Dann kann derjenige deine Anfrage zu gegebener Zeit beantworten, anstelle unterbrochen zu werden, wenn du dich an die Angelegenheit erinnert hast.
Also überlege, ob deine Bitte wirklich so dringend ist, dass du deinen Kollegen unterbrechen musst. Selbst wenn es so dringend ist, überlege ob es an fehlender Voraussicht und Planung deinerseits liegt. Wenn dem so ist, lerne daraus, um dem das nächste Mal vorzubeugen.
Respektiere die Arbeitszeiten deiner Kollegen
Im Zusammenhang mit den vorherigen Abschnitten empfehle ich auch, dass du die Arbeitszeiten deiner Kollegen respektierst. Musst du deine Kollegin wirklich in der Mittagspause stören oder kannst du warten, bis sie zurück ist? Musst du deinen Kollegen tatsächlich um etwas bitten, wenn er gleich Arbeitsschluss macht oder kannst du ein E-Mail senden, damit er es am nächsten Tag sieht?
Respektierst du die Arbeit und Zeit deiner #Kollegen? Wie du ein guter #Arbeitskollege bist. #Kollegialität #Respekt Klick um zu Tweeten
Hilf deinen Kollegen
Von der anderen Seite gesehen, wenn du um Zuarbeit gebeten wirst, hilf deinen Kollegen. Jedoch solltest du deine Prioritäten und Ziele dabei nicht aus den Augen verlieren. Du solltest an das große Ganze und Gemeinwohl denken. Priorisiere deine Aufgaben und die Anfragen je nach Bedeutung und Dringlichkeit. Überlege, was mehr zu den Unternehmens-, Abteilungs- und deinen eigenen Zielen beiträgt und welche Fristen die Aufgaben haben. Davon abhängig erledige die Anfragen, um zum guten Ablauf des Betriebs beizutragen.
Versprich nicht, was du nicht einhalten kannst
Bevor du ein Versprechen machst, überlege, ob du es erfüllen kannst und möchtest. Sagst du nur zu, weil du dich nicht traust nein zu sagen und gemocht werden möchtest? Unter Berücksichtigung deiner Schwerpunkte und Arbeitslast, wirst du in der Lage sein, das Versprechen zu halten? Eine Person darauf warten zu lassen, dass du etwas erledigst, was du nicht einhalten kannst, ist schlimmer als höflich und assertiv abzulehnen.
Ein guter #Arbeitskollege trägt zum reibungslosen Ablauf des Betriebs bei, indem er/sie die Anfragen je nach #Bedeutung und #Dringlichkeit erledigt. Klick um zu Tweeten
Nutze die Arbeitsmittel mit Verantwortung
Ein guter Kollege, und im Allgemeinen ein guter Arbeiter, zu sein, bedeutet für mich auch, die Arbeitsmittel ordentlich zu nutzen. Ein guter Kollege hinterlässt die Einrichtungen und Arbeitsmittel in einem passenden Zustand, damit der nächste sie verwenden kann.
Hast du das Druckerpapier oder den Toner aufgebraucht? Dann ersetze sie. Hast du den Konferenzraum verwendet? Hinterlasse ihn aufgeräumt, damit ihn deine Kollegen benutzen können. Hast du die Mikrowelle verschmutzt? Dann mach sie sauber, damit sie deine Kollegen verwenden können. Sicherlich fallen dir alle möglichen gemeinsamen Arbeitsmittel ein. Wenn es dich stört, sie nicht in gutem Zustand aufzufinden, dann tu es anderen nicht an.
Interagiere auf gesunde Weise mit deinen Kollegen
Wir verbringen viel Zeit auf Arbeit, also sollten wir zumindest ein bisschen Spaß haben. Eine angenehme Unterhaltung mit den Kollegen und etwas Gelächter lockern den Tag auf und halten uns bei guter Laune. Die Person hinter dem Arbeiter kennenzulernen, macht das Miteinander im Büro angenehmer.
Aber eine Sache ist, uns mit unseren Kollegen zu unterhalten und die Neuigkeiten auszutauschen. Etwas anderes ist es, die Zeit mit Gerüchten zu verschwenden. Klatsch und Tratsch vergiften nur die Arbeitsatmosphäre. Bevor du also etwas erzählst, empfehle ich dir, die drei Siebe des Sokrates anzuwenden:
- Sieb der Wahrheit: Bist du dir wirklich sicher, dass das, was du erzählen willst, wahr ist?
- Sieb der Güte: Was du erzählen willst, ist gut oder nicht?
- Sieb der Notwendigkeit: Ist, was du sagen möchtest, nützlich oder notwendig?
Wenn also, was du erzählen möchtest, nicht durch die drei Siebe kommt, was wolltest du damit erreichen? Wolltest du einfach nur etwas zu sagen und zu erzählen haben?
Nimmst du am #Büroklatsch teil? Was die 3 Siebe des #Sokrates sind und warum die sie anwenden solltest, bevor du etwas erzählst. #Kollegialität #Kollegen Klick um zu Tweeten
Bist du ein guter Kollege?
Hast du weitere Beispiele dafür, was die Kollegialität beeinträchtigt oder zu ihr beiträgt? Was schätzt du am meisten an deinen Arbeitskollegen? Und noch wichtiger, hältst du dich für einen guten Kollegen?
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